16个经典面试问题的回答思路和要点

过程中，面试官会问候选人，候选人的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者来说，理解这些问题背后的猫腻很重要。本文整理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的回答思路和参考答案。读者不必太关注分析的细节。重要的是从这些分析中理解面试的规律和回答问题的思考方式，实现活学活用。

问题1:请自我介绍

构想:t1，这是面试的必备问题。2.介绍内容必须与个人简历一致。 3、表述方式上尽量口语化。4、切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理清晰，层次清晰。6、最好事先以文字的形式背诵。

问题2:谈你的家庭状况

构想:1、情况对理解应聘者的性格、观念、心情等有一定的作用，是招聘公司问这个问题的主要原因。2、简单罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、应强调家庭对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题3:你有什么业馀爱好？”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5.最好有一些户外业余爱好来点缀你的形象。

问题4:你最崇拜谁？

构想:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心情，是面试官问这个问题的主要原因。2、不要说自己谁也不崇拜。3、不应该说崇拜自己。4、不应该说崇拜幻想和未知的人。5、不应该说崇拜有明显负面形象的人。6、崇拜的人最好和自己应聘的工作合作。7、最好说说自己崇拜的人的质量，什么样的思想感染自己，鼓舞自己。

问题5:你座右铭是什么？

构想:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心情，是面试官问这个问题的主要原因。2、不应该说容易引起联想不好的座右铭。3、不应该说太抽象的座右铭。4、不应该说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映自己的某种优秀品质。 6、 参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。2、不应该把明显的优点说成缺点。3、不应该说严重影响应聘的缺点。4、不应该说不安、不舒服的缺点。5、可以说应聘的工作不重要的缺点，表面上也有缺点，从工作的角度来看是优点的缺点。

问题7:谈谈你的失败经验

想法:1、我不应该说自己没有失败经验。2、不应该说明显的成功是失败。3、不应该说严重影响应聘工作的失败经验。4、谈论经验的结果应该是失败的。5、应该说明失败前自己有信心，尽全力。6、说明只是外部客观原因失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题9:对于这项工作，你有什么困难？

构想:1、不能直接说具体的困难。否则，可能会怀疑应聘者不行。2、你可以尝试迂回战术，说出申请人对困难的态度:工作中出现一些困难是正常的，这是不可避免的。然而，只要你有毅力、良好的合作精神和周密的准备，任何困难都可以克服。

问题10:如果我录用你的话，你会怎么开展工作呢？

构想:1、如果应聘者对应聘的地位不够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。2、教练可以采用迂回战术回答。例如，首先听取领导的指示和要求，了解情况，熟悉情况，然后制定最近的工作计划，向领导报告批准，最后按计划开展工作。

问题11:与上司的意见不同，怎么办

的想法:1、面孔一般可以这样回答。我会给上司必要的说明和注意。在这种情况下，我会遵从上司的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3.例如，我符合你们公司的招聘条件。根据我目前掌握的技能、高度的责任和良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这项工作。我非常希望我能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱！

问题13:你能为我们做什么？

构想:1、基本上投其所好。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14:你是应届毕业生，没有经验，怎么能胜任这项工作？

构想:1、如果招聘公司向应届毕业生的应聘者提出这个问题，招聘公司说明不关心经验，应聘者如何回答是很重要的。2.回答这个问题最好反映应聘者的诚实、机智、果敢和敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作比书本知识丰富、复杂。但是，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以在打工中能够顺利完成各项工作，从中获得的经验也很浅。请放心。学校学到的兼职经验一定能胜任这个职位。

问题15:你想和什么样的上司一起工作？

构想:1、通过应聘者对上司的希望，可以判断应聘者对自我要求的意识，这是陷阱和机会。2.最好避免对上司的具体希望，多谈谈对自己的要求。3、作为刚进入社会的新人，我应该尽快熟悉环境，适应环境，不要对环境提出任何要求，发挥我的专业就行了。

问题16:上一家公司退休的理由是什么？

构想:1、最重要的是，应聘者必须相信应聘者在过去单位的离职原因不存在于这个招聘者。2.避免详细说明离职原因。3、不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理混乱、公司不重视人才、公司拒绝我们某人的员工等。4、但是，想改变环境个人原因等也不能避免。5、不能涉及到自己的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，感情很深。从去年开始，由于市场形势的突变，公司的形势急剧下降。我觉得到现在的这一步很遗憾，但面对现实，必须重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题不仅仅是一个答案，同一个答案不是任何面试场合都有效，应聘者掌握规则后，掌握面试的具体情况，有意识地推测面试官提出问题的心理背景，投入其中。