每个单位都有一两个麻烦。有时传播谣言,在寻找的隐私中添加醋,或者有时制造事件,使原本和谐的人际关系充满疑问,或者总是破坏规则,今天忘记报告,明天干活,后天破坏机器,总之有问题的人总是他。
不过,你还真没辙。他一没工作不合格,二没什么本质错误,这些毛病在大头儿看来,实在是小事一桩,可是这人扎根在你身边,真的能让你崩溃。
女友的办公室里来了一个新人。
新人开会爱迟到,总是在别人兴头上大摇大摆推门而入,毫无愧疚之色;新人喜欢拿着文件到处走,恨不得上厕所都拿着文件,挺能混淆视听;新人总是喜欢在“大猫”面前晃悠,时不时阿谀奉承几句;新人还总是特别焦虑,好像工作压力挺大的样子,办公室里谁也没他累。
吐血,怎么招这样的人?但是,新人真的很受欢迎。有一次上级部门安排学习,上司竟然安排他说话!
她现在离开办公室门,听说你们部门的孩子……他们部门好像成了坏典型,其中每个人都必须为当事人举行记者招待会。在记者招待会上,你只能打哈哈。因为你们是团体
酒和污水法则是这样说的。把一勺酒倒入一桶污水中,得到的是一桶污水,把一勺污水倒入一桶酒中,得到的是一桶污水。在一个组织中,只要有困难的人物,就足以把事情弄坏。他们就像水果箱里的腐烂苹果一样,如果不马上打扫的话,很快就会传染,水果箱里的其他苹果也会腐烂。
她还没有腐烂,但明显不喜欢工作,只要有新人参加的项目,她就想躲得很远。新人破坏的是原来的竞争机制,大家的气氛秩序很好,突然破坏了分子,什么都不做,到处都是上位,谁有真正的工作的心情
另一个朋友的纠纷,也在办公室。
他们部门的女孩,刚来的时候大家都对她印象很好,喜欢开朗地说话,喜欢和别人商量,很开心。时间久了,谁也受不了。
每次进入办公室,无论别人在做什么,她都吼地拉着椅子,拉着声音喊道:小王,你写的东西没有处理!”每次来了,也都大张旗鼓地跟每一个人聊几句,其实这会儿都忙着谁也不爱搭理她,可这人还继续追问,“唉,跟你说话呢!
和她合作更是灾难,任务分配必须按照她的想法进行。否则,我会和你纠缠在一起。左边为什么,右边为什么,直接让别人的眼睛喷火,她无辜地说:怎么了?
有时工作很多,工作结束之前大家都会自觉加班,她呢?拍屁股就走人,还轻松地打招呼,“大家都忙,我走啦!”她的任务,常常是拖后腿的那部分,最初都是别人看不过去帮她干了,可是长此以往,谁也不爱做这冤大头,她不爱做,搁着就是了,“影响进度就影响,又不是我一个人的事儿!”
就因为这样一个姑娘,他们部门就再也没跟“先进团体”沾过边儿。
也很奇怪,有时腐烂的苹果有惊人的破坏力。诚实有能力的人进入混乱的职场,八成不能改变整体,反而会被环境淹没,没有才能的多事者,很快就能把有效的团队变成散沙。
生活中的每个人都不能生活在自己的世界里,忽视别人。在一切正常的系统中运行时,平安无事。但是,当有人打破了平衡破坏了规矩,你又是其中的受害者时,就难免心理不平:既然偷懒可以,我为什么要勤奋?既然可以拍马,为什么要默默工作?既然迟到不处罚,我为什么要遵守规则?既然你不要面子,我为什么要为你收拾摊子?
坏心情是这样感染的。大家都明知道他是“害群之马”,却没有办法将之分离,明知这条鱼腥了一锅汤,也没办法捞出这条鱼而保持“汤鲜”。那么,最简单的方法就是自己也是坏,谁要清洁自己!
我们的组织系统通常很脆弱。破坏总是比建设容易得多,工匠花时间精心制作的陶瓷,破坏分子一秒钟就能破坏。所以,如果你的组织里有这样的破坏者的话,希望自己自杀,或者有一天驯服,是欺骗自己的行为。处理他们的唯一方法是立即清除它,隔离改造,合格后登场。
如果这样的人高位不仅没有清仓,反而高位,那么灾难就来了。很快,其他人也会成为破坏者。当一个团体只剩下破坏分子,你相信它还能做出什么!