1、愤然辞职,吃亏的总是自己。
我无法忍受那种愤怒,生气地辞职了。需要注意的是,愤怒的退休对公司来说没有什么损失,或者损失很小,职场的人必须学会忍耐。至少,我们可以向杜拉学习,杜拉在找到工作后不动声色地辞职。
大多数情况下,我们想骑驴找马,结果骑驴找到的是驴,但是工作求职和没有工作求职的情况大不相同,心情更不同,没有工作求职谈判的小费大幅度减弱。
杜拉拉花了半年多才找到新工作,都是瞒着领导,瞒着公司做的。书中的高级销售代表苏浅唱跳槽也可以作证。因为要求内部调动,很多人都生气了,苏浅唱也找工作辞职了。苏浅唱知道,即使自己有狡猾的形象,她也留在公司,有了这个缓冲期,她终于找到了新工作。
2、找公司有方法,投简历要耐心。
因各种原因,职位难以为继而不得不辞职的人不在少数。于杜拉拉而言,深陷公司人人皆知的桃色新闻中,器重自己的上司又挂职而去,自己开始被冷藏,不得已需要寻找新工作。当然,杜拉拉寻找新工作,为了自己的职业理想,她必须实现行政经理到C&的b经理的职业变革。
杜拉紧张地收集了合自己职务的招聘信息,关注半年后,终于找到了合适的机会。
被称为SH的世界500强公司招聘C&b社长,职场要求有2年以上社长的工作经验。是理想中职位,但要求过高,结果显示,杜拉拉竞聘成功。
其一,要留出足够的找工作时间,出现适合自己、适合兴趣的职务后再着手,其二,要仔细分析招聘信息,找到招聘人员对自己的兴趣点在哪里。
杜拉拉没有C&B经理工作经验,招聘的首要条件都没满足。但拉拉分析得知,新公司较长期时间未找到合适人选,应会降低招聘要求。另外,自己500强公司的工作背景加上“超凡毅力”这一优势,是自己的有力武器。事后证明,这样的判断是正确的。此外,面试前的精心准备也是必要的。在与小猎头、老猎头、直属领导、公司领导的四次面试中,杜拉拉在各个环节都做了充分的准备,不仅在可能的面试问题上多次训练沙盘,还从睡眠保证、服装上做了充分的准备,最终获得了这个新职位。
3、 就职新公司,忍耐观察、做出成绩为上上法则。
上一家公司待了很长时间,人脉广泛,信赖牢固,反而可能会感到新公司不适应。
人品问题、专业能力这些自以为是毫无疑问的问题,对于新公司的领导来说,需要重新检查。有时候,你会感到自尊受损。我们注意到就职的新公司必须记住忍耐是上策,成绩是上策。
杜拉拉在新公司工作的第一天,雇用自己的直属上司退休,新上司黄国栋对自己没有好感。新上司嫌杜拉拉没有相关工作经验,粤语说得又不地道,在一次汇报工作过程中,杜拉拉还被这位老板吼过。要知道杜拉拉在DB公司呆了八年,她从来没有被这样斥退过,可见杜拉拉作为新职员要受多大委屈呀。
《杜拉拉3》作者、资深职业经理人李可便这样感慨到:“就像人习惯了无知,就会以为无知是天经地义的;当一个人习惯了尊重,一旦受辱,打击的效果会在他身上加倍放大。”
还好,杜拉拉把全部精力投入做出成绩上:第一时间敲定滞后许久的年度加薪计划,努力帮助下属沈乔治理清工作重点,提出“幸福计划”精简下属的工作来减轻团队的焦虑,积极开展与外部合作事宜等。最后,杜拉拉顺利度过试用期,也赢得了新老板的好感。