理智的离职被职场淘汰
北京某高中MBA爱伦在上海的投资公司工作。进入公司2年来,由于事业的计划和管理能力出众,公司的利益连续倍增。这种能力优秀的职业经理应该得到更多的重用,但情况发生了变化。爱伦开始感到高兴,在同事们面前也是脚趾高涨、高高的样子,在公司的任何人面前都感到优秀,最后发展到眼中没有人,连社长和社长都不在眼里。
有一次会议,艾伦和社长意见分歧,社长看到情况对社长说了一句话,没想到艾伦在众人面前大声反驳道:你不知道,不知道情况!大家都下不来了。之后,社长对爱伦的印象大幅度降低。过了一会儿,社长让人事经理和爱伦谈话,说想继续工作,必须遵循公司的规则,尊重上司。否则,自己出去。爱伦情绪失控,愤然离职。
离职后,爱伦开始四处旅行。在此期间,他访问了名山大川,经历了倾盆大雨中汽车坏了的无力。在偏远的山区,看到山区的孩子们破烂不堪的教室,缺乏不完整的桌子和椅子,在简陋的环境中孩子们渴望知识,想离开山的眼睛,让爱伦意识到自己的轻率,当时冲动退休是多么不合理,他决定回到工作场所奋斗。
但是,离开职场3年的爱伦,回到上海找工作却经常被拒绝,当时的大牌自己,竟然成了职场上看不见的小龙套,被职场淘汰了。
玩大牌损害职业品牌
爱伦的故事告诉我们,在职场玩大牌,不知道谦虚和尊重别人,必然不受职场欢迎。事实上,他的大牌行为注定了他会有一天离开,只是时间的早晚。上司需要的是员工的和谐和效率,是团结和合作,不是强迫天子独自战斗诸侯的牛人。过去是明星,但现在不一定是明星。如果你玩大牌,老板也会做其他明星来代替你。
专家注意到在职场打大牌,危害很大。玩大牌最大的后遗症是破坏多年苦心经营的职业品牌,后患无穷。因此,要维持良好的个人职业品牌,不仅需要成熟的职业心理,还需要对自我、环境有全面、合理、客观的认识,保持稳定适当的自信和自尊心,职业生涯可以持续发展。
职场人员低调获得好人气
专家建议,如果有玩大牌倾向的职场人员,可以从以下方面调整自己:
客观合理地看待自己
深入认知、评价自己,了解自己的性格特征,认识优势通过MBTI等科学测量工具,可以掌握自己的职业性格,找到准确的职业定位,客观地看待自己的职业角色。同时,从多角度看待自己,比较本我、自己、超我等不同角度,用几面镜子看待自己。
保持安静的人际关系
无论事业是白天还是上司现在的职场人气,想在职场顺利发展,上一层楼,职场上的人际关系都离不开。低调处处理事情,谦虚地做人,不要和人争论,不要批评、谴责、抱怨,这些都是职场保持良好人际关系的不二法则。
成为有能力的使用方便的人
技术再牛,即使上司的指挥不动也难以再利用的能力更强,没有团队的精神也无法取得很大的成就,无论业绩有多好,眼中没有人自我膨胀,最后也无法取得加官的晋升。职场中需要的是能够融合企业文化,带动团队力量,为老板创造最大的商业价值。能力突出是上司和同事眼中使用方便的人,这是绝对的道理。
不断设定新目标激励自己
有明确职业计划的人,可以清楚地知道哪个阶段会达到什么样的职业目标,不达成就不会消极被动,总结经验更加强烈,达成就职业目标不断给自己设定新的目标,就没有时间自我陶醉和满足。
专家提醒职场人,越是饱满的麦穗,头越低。最近闹得沸沸扬扬的打人门事件,使事业如日中天的郭德纲遭遇滑铁卢,本人多年积累的个人品牌也受到质疑。能干的人还是这样,如果职场普通人也盲目自我膨胀,玩大卡,就有可能引起职场灾难。正确客观地看待自己,对自己有明确的定位,真的可以在职场奔跑,像鱼一样得到水。