职场新人要注意什么

新人们更不容易，第一次进入职场摔倒，工作的人没有修炼，到处小心，也被认为是不可靠的头青，一点一点地被批评是日常的便饭，即使很痛苦也只能躲在厕所里哭。

曾经见过外资企业的女性新人。工作效率不好，被上司打了脸后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，流下了眼泪。同事往来，漠不关心地扫描她，没有人停下来拍她的肩膀，邀请她吃午饭。

为什么？因为她违反了职场的基本天条——不要在职场暴露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。对于那个女新人来说，你可以感到不满和哭泣，但不要让每个人都看到你的脆弱性。如果你还想在这家公司继续混淆，你永远不会希望你被视为弱者和愚蠢。

换句话说，被批评没什么大不了的了错误时，更不用说新人了。但是，在厕所里偷偷哭泣，涂上眼泪努力工作，不是比在大庭广众下用眼泪表达自己的不满更好吗？

工作场所越来越快，越来越残酷。一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在可能只有三个月。三个月不长不短，如果你没有迅速成长，很可能面临扫地的命运——外面有无数大学毕业生排着长队，流口水瞄准工作岗位！

以前的新人，刚进公司就谦虚地说:我是新人，请多关照。但是现在，抱着这个露怯入门的话，被踢回家的可能性很高。不是说谦虚不好，职场新人需要谦虚地求教，学习上进。重要的是，不要对所有人说我是新人。新人的同义词什么都不知道，难怪被职场的旧油条欺负了。

新进公司的宣传经理，第一次给自己接手的客户打电话。你好，我新进入这家公司，正在努力熟悉客户的的合作中，请多多关照。结果，他从一开始就没有得到顾客的信赖，今后的合作也被绊倒了。顾客无意识地认定他是刚进公司的新人，合作中自然表现出高临的姿态。那时，他忧郁，后悔来不及了。当时，自己报家的时候底气不足，被抓住了小辫子。

人在江湖漂流，名字很重要。如果你是新人，最好在直属主管和同事面前谦虚。对于合作伙伴、客户和其他部门的同事，不要说请多关照。你不做好事，人为什么照顾你？在竞争对手林立的工作场所，用手教走路的唐僧越来越少，想活下去就必须尽快把新人变成老人。