不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁。
不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。
1、展示与面试者和公司文化的相似之处。
你们可能不完全一样,但你们应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品等。如果你成功地让有权雇用员工的面试者看到你的共同点,如世界观、价值观、工作方法等,你就会赢得他的好感,从而获得工作机会。以下真实的故事,经过几个月的努力,小强终于得到了和新加坡大公司面试的机会。他在准备面试时一点也不懈怠。作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个位置。那个管理者把强先生邀请到面试者的办公室(这可能违反了公司的规定),把放在高架上的几艘制作得非常精致的轮船模型给他看。显然,面试者是一个著名的收藏迷。那天晚上,小强匆匆去图书馆看了旧船的资料。
第二天,小强和面试者见面时,指着其中一个船型说:嘿!那艘帆船不是哈德逊吗?这很快引起了面试者的好感,他也得到了这个工作的机会。
2.倾听面试者的问题、评论或感受
人们喜欢听自己的话比听自己的话好。你应该通过总结、复述和回应面试者仅要注意对方喜欢你,还要注意说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题-- 工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试中是可能的,因为面试者可以看到你在思考和思考。例外,不要停止思考,否则会有沉默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。面试者说话时,特别是问完问题后,或者他强调某件事时,可以做记录。做笔记不仅表明你在听,还表明你对面试者的尊重。