简历的制作是求职过程中的第一步,也是相当重要的一步。使用者通过简历信息筛选应聘者的初步资格。求职者最终能否获得面试机会,简历起着至关重要的作用。那么,写简历时应该注意什么样的技术,如何吸引使用者的注意力,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点:
简历布局应有条理
杨萃先生表示,简历布局应有条理,一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰,一眼就能找到相应的信息。在描述个人信息时,必须像讨论文一样用数字和事实说话。特别是自我介绍这一环节,通过实例来说明自己的优点,不仅仅是有责任感,组织能力强这一空虚的表现。
为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。简历中重点列出与申请公司和职务相关的信息,削弱或删除对方可能不重视的内容。特别是将符合招聘通知的职务具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。
不要用附件发送简历
简历完成后,下一步是投稿简历。那么,如何才能顺利的将简历提交给HR呢?这个小细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但而,如果你申请了一些相对先进的职位,的招聘通知完全是英语的话,尽量用英语写邮件。发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的subject决不能空白,必须写上自己的名字和应聘职位。同时,写下有针对性的附言,说明符合HR最基本的要求。在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。此外,招聘通常要求学历证、学位证、身份证复印件、小照片,原则上只需发送邮件简历和照片,简历上明确记载为了防止下载太慢,本人在面试中携带三证进行检查,谢谢HR更喜欢这种做法。另外,除了电子邮件简历,如果求职者对某个职位感兴趣,他们可以选择邮寄或亲自递送简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。